2024年8月
「社内の "NO" を "YES" に変える魔法のリーダーシップ」
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、組織変革に取り組む後継者の皆さんに、ある「魔法」についてお話しします。それは、社内の抵抗や反対の声を、変革の推進力に変えてしまう不思議な力です。 「ま […]
後継者よ、変革の壁を突破せよ！組織の抵抗を味方につける7つの戦略的アプローチ
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「組織変革に対する社内の抵抗」について、その背景と具体的な解決策をお話しします。 「新しいことをやろうとすると、必ず反対の声が上 […]
世代を超えた経営ビジョンの融合！後継者と現経営者の方針相違を乗り越える7つの戦略
「世代を超えた経営ビジョンの融合！後継者と現経営者の方針相違を乗り越える7つの戦略」 こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「現経営者との経営方針の相違」について、そ […]
後継者のリーダーシップ不安を克服せよ！7つの実践的スキルアップ戦略
「後継者のリーダーシップ不安を克服せよ！7つの実践的スキルアップ戦略」 こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「自身のリーダーシップスキルへの不安」について、その背景 […]
後継者の自立と現経営者の関与のバランスを取る！7つの戦略的アプローチ
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「現経営者の過度な干渉」について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「決めたはずの方針を覆される」「細かいことまで口を出し […]
後継者VS古参社員！対立を協力関係に変える7つの戦略的アプローチ
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「古参社員との軋轢」について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「新しいアイデアを出しても、いつも『前例がない』と却下され […]
経営者の孤独を乗り越えろ！後継者のための7つの心の盾と支援ネットワークの作り方
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの後継者が直面する「経営者としての孤独感」について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「誰にも相談できない」「全ての決断を一人で背負わなけれ […]
後継者育成の壁を突破せよ！7つの戦略的アプローチで描く事業承継の未来図
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの経営者の方々が頭を悩ませている「後継者育成が計画通りに進まない」という問題について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「せっかく後継者候補 […]
部下の反発を味方につける！新方針導入時の7つの戦略的アプローチ
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの経営者の方々が頭を悩ませている「部下が新しい方針に反発してくる」という問題について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「せっかく考えた新方 […]
パワハラ問題を乗り越え、強い組織へ！経営者が今すぐ実践すべき7つの対策
こんにちは、日本マネジメントコーチ協会代表のYosukeです。今日は、多くの経営者の方々が頭を悩ませている「社内のパワーハラスメント問題」について、その背景と具体的な対策をお話しします。 「うちの会社にパワハラなんてない […]